Popis právního pojmu Bonus:
Bonus jako právní termín v České republice znamená odměnu, kterou zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům nad rámec jejich základního platu nebo mzdy. Tato finanční odměna není právně vymahatelná, pokud není specificky umožněna smlouvou či dohodou. Může být poskytnuta na základě pracovního výkonu, dosažení stanovených cílů, jako uznání pro loajalitu firmy nebo jako motivace pro budoucí úsilí.
Bonusy mohou být rovněž podmíněny výsledky hospodaření společnosti nebo mohou být vypláceny jako součást vánočního odměňování, nebo jako 13. a 14. plat. V České republice je třeba odlišovat bonus od tantiém, které jsou vypláceny z pravidelného zisku podniku a obvykle náleží statutárním orgánům nebo akcionářům.
V oblasti pracovního práva je bonus často spojen s cílovými odměnami, kdy zaměstnavatel vytvoří systém, podle kterého zaměstnanec dostane odměnu za splnění určitých kvantitativních nebo kvalitativních kritérií. V takovém případě musí být podmínky pro poskytnutí bonusu srozumitelně sděleny zaměstnanci.
Například smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může obsahovat ustanovení, že pokud zaměstnanec dosáhne určitého množství prodejů, bude mu vyplacen bonus ve výši určitého procenta z celkového obratu. V tomto případě se jedná o motivaci zaměstnance k vyššímu pracovnímu nasazení a přilákání nových klientů.
Je třeba poznamenat, že bonus nemusí být vždy vyplácen v penězích. Může se jednat i o nehmotné výhody jako jsou dodatečné dovolené, firemní automobil k soukromému používání či jiné příspěvky na zdraví a vzdělání.
Od zdanění bonusů si může zaměstnavatel odečíst daňové výdaje, pokud bonusy splňují určité podmínky stanovené daňovými zákony. Bonus je zdaňován jako příjem ze závislé činnosti a jeho výplata by měla být zahrnuta do ročního daňového přiznání zaměstnance.
Právní souvislosti, v nichž lze použít pojem Bonus:
Představme si situaci, kde obchodní zástupce Petr pracuje pro velkou IT společnost. Společnost má stanovený systém odměňování, kde za dosažení určitého objemu prodejů v daném čtvrtletí je obchodním zástupcům vyplácen bonus. Petr ve druhém čtvrtletí dokáže zdvojnásobit své prodeje a splnit tak cílové hodnoty stanovené zaměstnavatelem. Díky své smlouvě a pravidlům společnosti je mu vyplacen bonus, který v tomto případě představuje 10% z jeho celkových prodejů.
Další případ se týká zaměstnance Martiny, která pracuje jako vývojářka v softwarové firmě. Její zaměstnavatel nabízí rozmanité formy bonusů, včetně bonusu za úspěšné dokončení projektů před deadlinem nebo uvedení inovativního produktu na trh. Martina úspěšně dokončí vývoj aplikace, která získá významná ocenění a stane se populární mezi uživateli. Jako uznání je jí udělen bonus v podobě bonusových dnů dovolené a prémie k jejímu ročnímu platu.
Hluboké porozumění termínu bonus je pro rechtspraak v České republice klíčové, neboť se na základě něj rozhoduje v mnoha pracovněprávních případech ohledně nároku na odměny a jejich správné zdanění.
